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吉林省人大常委会


长春市人才市场管理条例
吉林省人大常委会


（1994年9月26日吉林省第八届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准 1994年10月12日公布施行）

目 录

第一章 总 则
第二章 人才市场中介组织
第三章 人才流动的条件和程序
第四章 人才引进管理
第五章 人才招聘管理
第六章 人才流动争议仲裁
第七章 法律责任
第八章 附 则

第一章 总 则
第一条 为加强人才市场管理，充分有效地开发利用人才资源，实现人才的合理流动、合理配置、合理使用，促进社会主义市场经济发展，根据国家和省有关规定，结合我市实际，制定本条例。
第二条 本条例适用于本市行政区域内的人才市场管理。
第三条 本条例所称人才，是指具有一定专业知识和技能的专业技术人员和管理人员。
本条例所称人才市场，是指在国家宏观调控下，运用市场机制，对人才流动和人才资源优化配置实行社会化服务的场所。

第四条 人才市场运行应当坚持公开、平等、竞争、择优和供求见面、双向选择、优才优惠的原则。
第五条 市和县（市）人民政府人事部门是人才市场的行政主管部门，其所属的人才流动机构具体负责人才市场的管理工作，主要职责：
（一）贯彻国家有关人才市场、人才流动方面的法律、法规，维护用人单位和人才的合法权益。
（二）负责人才市场中介组织的审批，并对其进行监督、检查。
（三）负责用人单位面向社会招聘人才的审批管理。
（四）依法查处人才交流活动中的违法行为。
（五）负责人才市场其它管理事项。
第六条 用人单位面向社会招聘人才，应当进入人才市场。
各类人才依据国家法律、法规规定，均可以进入人才市场求职、应聘。

第二章 人才市场中介组织
第七条 人才市场中介组织可以由政府人事部门设立，也可以由非政府人事部门设立。设立人才市场中介组织，必须向人才流动机构申报，经审查合格颁发许可证后，方可到工商行政管理部门办理营业执照。
申报设立人才市场中介组织，须具备下列基本条件：
（一）遵守国家有关法律、法规，执行国家人事管理的方针、政策和本条例。
（二）有固定的活动场所和开展人才中介活动的必要设施、设备和资金。
（三）工作人员具有与开展业务相适应的文化程度和专业知识，熟悉有关人才交流方面的法律、法规和政策。
（四）有健全的工作制度。
第八条 市、县（市）人才市场中介组织的业务范围：
（一）收集、整理、储存人才信息，掌握本地人才余缺状况和人才流向、流量，向社会发布人才供求信息。
（二）承办各类人才的求职登记、推荐。
（三）为用人单位组织实施人才招聘活动。
（四）为人才供求双方提供洽谈场所。
（五）组织人才培训。
（六）其它人才交流服务事项。
由政府人事部门设立的人才市场中介组织，还负责流动人员人事档案的管理。
第九条 人才市场中介组织的服务对象：
（一）用人单位。
（二）在职、解聘、辞职、辞退、离退休、社会闲散的专业技术人员和管理人员。
（三）通过人才市场择业的中等专业学校、高等院校毕业生和硕士、博士毕业生或者其他相当人员。
（四）留学回国人员。
（五）外地要求到本地工作的各类专业技术人员和管理人员。
第十条 人才市场中介组织实行有偿服务，按国家和省、市有关规定收取手续费与服务费。

第三章 人才流动的条件和程序
第十一条 要求流动的人员，应向所在单位提交书面申请，符合下列条件之一的，所在单位应予准许：
（一）用非所学或使用不合理的。
（二）本单位未聘用的。
（三）承包、租赁、领办、创办企业事业的。
（四）用人单位不履行聘用合同的。
（五）有其它正当流动理由的。
第十二条 申请流动的人员，有下列情况之一的，所在单位可不予准许：
（一）与单位签有聘用合同，合同期未满的。单位出资培训，在培训合同规定服务期限之内的。
（二）正在参加国家、省、市重点工程建设、科研攻关项目，在特殊岗位从事特殊专业，流动后对原工作有重大影响的。

（三）工作岗位涉及国家机密，所掌握的机密在保密机关规定保密期限之内的。
（四）正在受审查尚未结案的。
（五）国家和省、市另有规定的。
第十三条 要求流动的人员，向所在单位提出书面申请后，单位或者主管部门须在三十日内给予答复。逾期未予答复即视为同意。单位或者主管部门对于申请流动的人员，除属于本条例第十二条规定的情况之一的，均应当予以支持，不得以各种借口或限制条件阻止流动。
第十四条 流动人员人事档案的管理办法，由市人民政府人事部门另行规定。

第四章 人才引进管理
第十五条 从本市、县（市）以外引进本地、本单位生产建设中短缺、急需或者能够带来项目、资金的专业技术人员和管理人员，可以由人才市场中介组织协调，也可以由用人单位自行联系。需要调入的，须经人才市场行政主管部门评估、考核后办理有关手续。
第十六条 市、县（市）人民政府和用人单位引进人才，应实行优惠政策。
对引进的人才可以不受地域、身份和用人单位编制、职称设岗定额等条件限制，可以不带户口、行政关系，可以来去自由，待遇由用人单位与应聘者商定。
引进的留学回国人员和专家、学者，用人单位应为其创造良好的工作条件和生活条件，其配偶、子女的就业、就读等有关问题，所在地人民政府有关部门要从优予以解决。
对乡镇企业引进的国家干部或聘用干部，原身份、户口、粮食关系不变，可直接转正定级，工资由企业自定。
对引进的人才在生产和实际工作中做出重大贡献的，用人单位应按本地同类人员的奖励政策规定予以奖励；有特殊贡献的，可以破格奖励。

第五章 人才招聘管理
第十七条 用人单位招聘人才，应向当地人才流动机构提出申请，经审核同意后，方可开展招聘工作。
第十八条 用人单位向人才流动机构申请招聘人才，须提交以下资料：
（一）本单位成立的批件或营业执照。
（二）招聘专业、数量、条件和范围。
（三）拟刊登、播放的广告文稿。
（四）外地到我市招聘人才的，还应提交单位所在地人民政府人事部门或人才流动机构的介绍信函。
第十九条 经审核同意后，用人单位可以委托人才市场中介组织为其组织实施招聘工作。
第二十条 用人单位和人才市场中介组织发布人才招聘广告，必须以人才流动机构核准的广告文稿为准，未经核准的人才招聘广告，任何广告经营单位不得受理和刊登、播放。
第二十一条 用人单位对应聘者经考察、考核、择优聘（录）用后，应将聘（录）用结果报同级人才流动机构备案，并按有关规定办理手续。
第二十二条 离休、退休的专业技术人才应聘从事专业技术活动，用人单位或者应聘人员应到人才流动机构办理手续。其离休、退休费照发。

第六章 人才流动争议仲裁
第二十三条 人才流动争议，由市、县（市）人民政府设立的人才流动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）依法进行调解和仲裁。仲裁委员会的办事机构设在同级政府人事部门。
第二十四条 仲裁委员会受理本辖区的人才流动争议案件，其范围是：
（一）因履行聘用合同发生的争议。
（二）因流动、辞职、停薪留职发生的争议。
（三）因辞退、解聘发生的争议。
（四）其它需要仲裁的人才流动争议。
第二十五条 仲裁机关受理争议案件实行一次裁决制度，其仲裁决定具有法律效力。
第二十六条 人才流动争议仲裁实施办法，由市人民政府另行规定。

第七章 法律责任
第二十七条 违反本条例第二十条规定的，用人单位和广告经营单位必须在人才流动机构规定的期限内，在原广告媒体作出“原招聘广告无效”的声明，并由人才流动机构对用人单位和广告经营单位分别处以原广告费一至二倍的罚款。
第二十八条 凡有下列行为之一者，人才流动机构责令限期改正，补办有关手续，并没收非法所得；情节严重的，处以500元以上5000元以下的罚款，直至予以取缔；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）未经批准开办人才市场中介组织的。
（二）未经批准扩大人才市场中介组织业务范围的。
（三）人才市场中介组织随意提高收费标准的。
（四）利用人才市场中介组织进行非法活动的。
第二十九条 人才流动机构和人才市场中介组织的工作人员滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊的，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十条 当事人对行政处罚决定不服的，可以自接到处罚通知书之日起十五日内向作出处罚决定机关的上一级机关申请复议，对复议决定不服的，可以自接到复议决定书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。当事人逾期不申请复议，也不向人民法院起诉，又不执行处罚决定的，由
作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。

第八章 附 则
第三十一条 本条例由长春市人民代表大会常务委员会负责解释。具体应用中的问题由长春市人事局负责解释。
第三十二条 本条例自公布之日起施行。



1994年10月12日
福建省人大常委会


福建省水土保持条例
福建省人大常委会



（1987年7月15日福建省第六届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过）

目 录

第一章 总 则
第二章 水土的保持
第三章 水土流失的治理
第四章 教育与科学研究
第五章 罚 则
第六章 附 则

第一章 总 则
第一条 根据国务院《水土保持工作条例》和有关法律、法规，结合我省实际情况，制定本条例。
第二条 水土保持工作必须贯彻执行以防为主，防治并举，因地制宜，全面规划，综合治理，治管结合的方针；开发水土资源必须坚持先批准后开发，谁开发谁保护，谁经营谁治理的原则；采取以植物措施为主、工程措施和农业技术措施相结合，综合治理与开发利用相结合的办法，达
到保护和合理利用水土资源的目的。
第三条 防治水土流失，要动员社会力量，依靠群众，自力更生，国家在经费、物资等方面给予必要的扶持。
第四条 各级人民政府必须把水土保持工作纳入国民经济和社会发展规划，制定年度计划，加强领导，拨出专项资金，组织协调，检查落实。
各级水土保持委员会是各级人民政府水土保持工作的主管部门。其职责是：贯彻执行国家有关水土保持的法律、法规和方针、政策；会同有关部门对本行政区域内水土资源进行勘查，编制水土保持规划，并组织实施；督促检查有关部门的水土保持工作；组织开展有关水土保持的科学研
究、人才培养和宣传工作；管好用好水土保持经费和物资。
乡（镇）人民政府应设置专职或者兼职水土保持检查员，由省人民政府水土保持委员会颁发水土保持检查证，执行水土保持工作的检查、监督任务。
有关部门应根据自己的职责，制定规划，建立制度，分工负责，密切协作，做好水土保持工作。
第五条 在防治水土流失、进行水土保持的科学研究、人才培养或宣传教育等方面做出显著成绩的单位和个人，由县级以上人民政府给予表彰或者奖励。

第二章 水土的保持
第六条 各级人民政府必须采取有力措施，积极开展水土保持工作，切实防止发生新的水土流失，做到逐年减缩流失面积，增加植被，减轻为害程度。
第七条 水利、铁路、交通、工矿、电力、建筑、建材等部门制定的生产计划涉及水土保持的，或者进行建设工程规划设计时，应包括水土保持实施方案。水土保持实施方案须经同级水土保持工作部门的批准，并负责监督实施。建设工程竣工时，施工单位应对取土场、开挖面、弃土场
等开采范围内的裸露土地采取植物措施和必要的工程措施，防止水土流失。
第八条 开采土、石、沙料的施工单位或个人，在施工前，应将施工地点、范围和防治水土流失实施方案，报送当地水土保持工作部门审批，在施工中应服从水土保持工作部门的检查监督。
第九条 农村集体经济组织和国营农、林、牧场以及个人从事采矿、挖药材、培育食用菌、烧木炭、挖树蔸、烧砖瓦、建房等生产建设活动，必须有计划、有组织、有领导地进行，采取切实有效的措施，防止破坏植被和造成水土流失。
第十条 严禁向江河、水库倾倒土、石、沙、矿渣等废弃物。
土、石、沙、矿渣等废弃物，应倒在弃土场中，并采取有效措施防止冲入江河、水库和农田。
第十一条 二十五度以上的陡坡地，禁止开荒种植农作物；可用于造林、种草或种植果、茶等经济林木。
第十二条 下列地带禁止开荒、挖沙和开山炸石；
水库最高蓄水线以上面向库区的斜坡地；
干渠两侧十度以上的斜坡地；
铁路、公路及其隧道洞口用地范围以内的两侧斜坡；
道路、水坝、水渠的地基坡面及桥涵护锥；
崩山、滑坡危险区、自然保护区、风景名胜区。
第十三条 开垦荒坡地，必须由当地人民政府统一规划，或报请当地人民政府批准，开荒造田、开辟果园、茶园的，要修成水平梯田，培修地埂，采取合理耕作措施和植物措施，防止水土流失。
第十四条 荒山坡地要造林种草，封山育林，依法采伐的迹地要及时更新，以建立和保持良好植被，增强水土保持能力；要建立和划定水土保持、水源涵养、农田防护等林地，充分发挥森林保持水土的作用；
整地造林、幼林抚育管理，林间间作套种和油茶、油桐等经济林木的垦复管理，以及林木采伐、修筑森林道路、集运木材等林业生产过程，都应首先制定水土保持方案，严防水土流失。
第十五条 积极开辟农村能源，建立以自留山承包山为主的户有薪炭林基地。推行以煤代柴、以电代柴、节柴灶、沼气灶、太阳能灶等节柴措施，促进森林植被的恢复和发展。
第十六条 禁止在山坡地铲草皮和烧山积肥。
第十七条 利用草山草坡放牧牲畜的，应根据载畜能力，分区轮牧，在水土流失严重的地区，应改放牧为适当割草圈养，所有草山草坡都应合理利用，加强管理，以保持良好植被。
第十八条 沿海县各级人民政府都必须根据当地风沙为害情况，积极营造防护林带，做好防风固沙工作，保护农田和居民住宅区。

第三章 水土流失的治理
第十九条 水土流失严重的县、乡（镇）人民政府要制定治理水土流失区的全面规划；要采取综合治理，集中治理，连续治理的措施，巩固治理效果；要注意生态效益和经济效益相结合，当前利益和长远利益相结合；限期完成治理任务。
第二十条 根据谁经营谁治理的原则，水土流失的治理由经营使用土地的单位或个人负责。
属全民所有的荒山荒地的水土流失，由县级人民政府组织治理。
属集体所有的荒山荒地的水土流失，由乡（镇）人民政府组织治理。
铁路、公路两旁、江河沿岸、湖泊、水库周围的水土流失，由各有关主管单位组织治理；工矿区、农、林、牧场经营地区的水土流失，由用地单位负责治理。
全民所有和集体所有的荒山荒地水土流失可以由集体或者个人承包治理。
第二十一条 根据谁治理、谁管护、谁受益的原则，治理水土流失取得的经济效益，归治理单位所有。农村专业户、联合体或者个人承包治理水土流失所取得的收益，应当按照承包合同规定，属于承包者所有。承包者的权益，依照法律允许继承允许转让。
第二十二条 本条例颁布前，已在禁垦坡度上顺坡种植农作物的，应退耕造林种草，或种植经济林木；原有的梯田，要切实搞好水土保持；栽种果树茶树未修成水平梯田的，应限期建成水平梯田；无法建成水平梯田的，应造林种草。
第二十三条 有治理水土流失任务的部门和农村集体经济组织，应根据治理水土流失的规划和当地的实际情况，建立苗圃、种子基地，切实解决治理中所需的苗木种子。
第二十四条 治理水土流失，以组织当地群众力量为主，治理任务重的乡村，需要协作治理的，由当地人民政府根据自愿互利、等价交换、合理分配的原则组织安排。治理后的管理任务、收益分配和新增耕地的使用，由参加治理的单位共同商定，原土地所有权不变。
第二十五条 水土流失防治经费，应专款专用，不得挪作他用，各级财政部门应会同水土保持工作部门进行监督检查。

第二十六条 任何单位或者个人不得侵占或者破坏水土保持设施和试验场地。

第四章 教育与科学研究
第二十七条 为提高水土保持的技术水平，省水利、农业、林业等专业院校应开设水土保持专业或者课程，举办水土保持培训班，培养各级水土保持工作人员。
第二十八条 水利、农业、林业等科学研究部门和水土保持工作部门都应开展水土保持方面的科学研究，及时总结推广水土保持工作的科学成果。
第二十九条 各级水土保持工作部门应加强同有关部门的联系和合作，加强调查研究，不断总结经验，提高水土保持工作水平。

第五章 罚 则
第三十条 县、乡（镇）人民政府在其行政区域内由于贯彻执行水土保持法律、法规不力，造成水土流失面积扩大，招致重大损失的，应追究负责人的领导责任，予以批评或行政处分。
第三十一条 违反本条例第七条规定，未报送水土保持实施方案，擅自动工的，责成其补报水土保持实施方案，在生产或者工程建设过程中，未经批准或未执行已批准的水土保持实施方案，造成水土流失的，责成其限期治理，赔偿因水土流失造成的损失，并按照造成水土流失的面积处
以每平方米五元至十元的罚款。对有关责任人员，给予行政处分。
在林业、农业的计划制定、生产措施安排上，未执行本条例规定，造成严重水土流失的，要追究该项工作负责人的领导责任，给予批评或行政处分。
第三十二条 违反本条例擅自开采土、石、沙料造成水土流失的，责令限期治理被破坏的现场，恢复植被；没收非法所得；可以按照所开发土、石、沙料的体积处以每立方米五元至十元的罚款，在禁止开荒、挖沙和开山炸石的地带开挖的，处以每立方米二十元至三十元的罚款。
第三十三条 倾倒土、石、沙、矿渣等废弃物，不采取有效措施，致使废弃物冲入江河、水库、农田的，以及向江河、水库倾倒土、石、沙、矿渣等废弃物的，按有关的法律、法规予以处罚。
第三十四条 在禁止开荒地带开荒的，限期退耕造林种草，没收非法所得，并按照开荒面积处以每亩四十元至八十元的罚款。
第三十五条 违反本条例第十三、十四、十六条规定造成水土流失的，责成其限期治理，并按照水土流失面积处以每亩二十元至三十元的罚款。
第三十六条 任何单位与个人，凡非法占用水土流失防治经费的，除责令其退赔外，可以按照非法占用经费的百分之十至百分之二十处以罚款，对直接责任人员给予行政处分。
第三十七条 侵占水土保持设施、试验场地的，责令限期退出；破坏水土保持设施、试验场地的，责令赔偿，并处以一百元至五百元的罚款。
第三十八条 本条例的行政处分由直接责任人员和有关人员所属单位或其上级机关决定；
本条例的行政处罚由县级以上水土保持委员会决定，当事人对行政处罚决定不服的，可以在接到处罚决定通知之日起十五日内，向人民法院起诉，期满不起诉又不履行的，由做出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。
第三十九条 违反本条例构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第六章 附 则
第四十条 本条例的应用解释权属省人民政府水土保持委员会。
第四十一条 本条例自1987年10月1日起施行。福建省人民政府1984年4月27日颁发的《福建省水土保持工作条例实施细则（试行）》同时废止。



1987年7月15日