劳动人事部关于发出《关于劳动服务公司若干问题的意见》的通知
劳动人事部
劳动人事部关于发出《关于劳动服务公司若干问题的意见》的通知
劳动人事部
现将《关于劳动服务公司若干问题的意见》发给你们。请结合当地情况加以研究，报经人民政府同意后试行，并希将工作中的经验、问题和修改补充的意见及时告知我部。
附：关于劳动服务公司若干问题的意见
为了进一步办好劳动服务公司，充分发挥其作用，根据中共中央、国务院《关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定》中的有关规定和初步实践经验，提出如下意见。
一、劳动服务公司既担负着组织社会劳动力，进行经济活动的任务，又担负着劳动部门的部分行政职能。它用经济手段和行政管理相结合的方法组织和指导劳动就业。在当地政府的统筹规划和领导下，把待业青年和其他待业人员组织起来，进行就业训练和参加有津贴的义务性劳动，实
行半工半读，为就业作好准备。然后按照经济发展的需要和个人具备的条件，经过考核，通过发展集体经济和个体经济就业；按照企业的需要介绍就业；向企业输送临时工，或组织临时性的劳动。劳动服务公司应当逐步发展成为组织经济事业、统筹劳动就业、输送和管理企业临时用工、开
展就业训练的一种综合性机构。并且逐步做到发挥劳动力“蓄水池”的作用，为吞吐社会劳动力和企业富余人员提供服务；为搞活劳动制度，使企业人员能进能出，创造必要的社会条件。
省、地、市、区、县劳动服务公司，以作为事业单位为宜，接受同级劳动部门或当地政府领导。国营企业、事业单位及其主管部门和机关、部队、学校、群众团体等举办的劳动服务公司，是主办单位所领导的一个集体所有制经济组织，也是市、区、县劳动服务公司的基层社会劳动组织
，负责开辟和发展新的生产服务门路，组织和指导本单位职工的待业子女就业和吸收本单位富余的人员。各级劳动服务公司所办的生产、服务网点，是集体所有制的经济单位。
二、劳动服务公司要按照经济建设和人民生活的需要，结合当地社会劳动力资源情况，根据地方国民经济和社会发展规划的安排，有的放矢地指导劳动就业工作。应该着重发展那些消耗能源少、能够拾遗补缺、容纳劳动力多的行业。为了增强预见性，避免盲目性，劳动服务公司必须明
了国家计划的安排，调查研究市场情况和人民生活的需要，配合有关部门，开展经济预测和就业预报工作，指导待业青年组织起来就业和自谋职业。
为了便于统筹安排、分类指导，劳动服务公司要开展就业登记工作，及时掌握待业人员的数量、年龄、性别、文化程度、专长、政治思想、健康状况和家庭状况，以及变动情况等。
三、劳动服务公司要推动经济事业的发展，促进多种经济形式、多种经营方式长期并存方针的落实，开辟多种就业渠道。今后城镇待业青年就业，着重靠发展集体经济和个体经济来解决。劳动服务公司对以安置待业青年为主，在社会各方面支持下组成的集体经济单位（包括行业人员自
愿组织起来的集体单位）和个体经济，要引导、鼓励、促进、扶持其发展。特别注意要实行松散灵活的管理，不要干涉其应有的自主权，做到扶而不包，管而不死，活而不乱。劳动服务公司要积极配合有关部门，在经营场地、货源供应、资金筹集、经营管理、经济核算等方面，帮助疏通渠
道，解决困难，打开局面，并维护其正当权益。经地方人民政府批准，劳动服务公司可以成立供销经理部。
劳动服务公司兴办各种集体生产服务事业，主要是为了发展经济，方便生活，扩大就业，同时必须注意经济效益。要在当地政府的统筹规划和指导下，遵循自愿组合，自负盈亏，按劳分配，民主管理等项原则，一开始就注意保持和发扬集体所有制企业的本色，不断改善经营管理，完善
经济责任制，不要走“铁饭碗”、“大锅饭”的老路。
四、劳动服务公司要积极地组织管理当地企业、事业单位的临时用工，及时而准确地掌握各单位临时用工的数量、时间和条件，切实做好选派和输送工作，促进企业、事业单位结合生产或工作特点改革劳动制度，为搞活企业用工制度创造必要的社会条件。
为了满足企业、事业单位的临时性、季节性用工的需要，和适应劳动制度的改革，一个城镇有必要保持一定数量的社会机动劳动力。这部分机动劳动力，应当由劳动服务公司组织起来，灵活调配，使之经常有事可做。劳动服务公司可以将这些人员组成各种形式的专业服务队，进厂服务
，承包企业、事业单位某些生产、生活服务任务，或者承担宜于由社会加以组织而现在由企业负担的那些后勤劳动服务工作，使企业的生产经营与生活服务逐步实行合理的分工。
劳动服务公司对组织起来长期从事不固定岗位的工作人员，以及所办的生产、服务网点的从业人员，要积极试点，总结经验，创造条件，逐步建立和试行社会保险制度。当前可以试行从用工单位提取一定比例的保险基金，个人缴纳少量保险费，以逐步解决因病、工伤及年老退休或丧失
劳动能力人员的社会保障问题。
五、劳动服务公司要从实际出发，密切结合经济和社会发展的需要，积极组织待业青年进行就业前培训，逐步建立一套适合我国情况的就业训练制度。对参加就业训练的待业青年，应实行半工半读，学费自理，不包分配；按结业考试成绩推荐工作，由用工单位择优录取的办法。对于结
业考试合格的，发给结业证书。劳动服务公司要把组织就业训练同发展生产服务事业密切结合起来，可以厂校结合，上课在学校、实习在厂店；也可以前厂后校，既是学校，又是工厂。
劳动服务公司组织就业训练的方式，应当因地制宜，灵活多样。可以举办单科的、多科的或者综合性的职业学校、技术训练班、职业讲习所或文化补习班，有条件的劳动服务公司可以按照勤俭节约的原则举办就业训练中心，除直接设置若干必要的专业班外，主要是对本地区待业青年的
就业训练工作进行统筹、协调、指导、服务。各种训练机构的规模可大可小，学制可长可短。教学内容要少而精，坚持理论联系实际，侧重于实际操作练习。无论从事技术训练和文化补习，都必须同时加强对青年的思想政治、遵纪守法、职业道德、劳动纪律的教育，坚持党的四项基本原则
的教育，引导他们把个人的志向同国家、人民的需要结合起来，鼓励艰苦创业，组织起来就业和自谋职业。
六、劳动服务公司要采取多种方式，探索适宜的措施，为吞吐企业富余人员积极创造条件。可以由企业或其主管部门所办的劳动服务公司，吸收本单位的富余人员从事生产服务劳动或组织转业训练；也可以由当地劳动部门和主管部门或企业联合举办的劳动服务公司，把企业富余人员组
织起来开辟和发展新的生产服务门路，或者进行技术学习、转业训练。吸收企业富余人员在劳动服务公司所属单位工作，在开始的一段时间内，其工资可仍由原单位转经劳动服务公司发给本人，以后可视具体情况，由劳动服务公司同原单位订立合同，规定他们的劳动报酬与支付办法。对由
国营企业转到劳动服务公司工作的职工，仍保留全民职工身分，享受原有企业的劳动保险待遇。以后国营企业需要增人时，可以按照增人单位的需要和本人的条件进行调剂调配。
七、劳动服务公司要坚持自力更生，因陋就简，勤俭节约的原则，搞好财务管理。要少花钱，多办事，使有限的资金，发挥尽可能多的经济效益。各级劳动服务公司都要设立专管财务工作的机构或人员，建立健全财务会计制度，严格财经纪律，反对铺张浪费，杜绝贪污盗窃的漏洞。
财政部和劳动人事部联合下拨给各省、市、自治区财政厅（局）和劳动局（厅）的劳动服务公司补助费以及由知青经费中补助给劳动服务公司的费用，主要用于劳动服务公司兴办生产、服务网点的扶持生产资金，以及就业训练费、购置费等。劳动服务公司补助费中的扶持生产资金是周
转金性质的，不能核销，必须管好用好。要采取借款形式，签订合同，明确偿还期限和逐年偿还数额，到期偿还，合理地周转使用。收回的扶持生产资金，应作财政预算外资金管理，继续周转使用。补助费中的就业训练费和购置费，要精打细算，按规定的开支范围，据实核销，或者试行经
费包干的办法。不论周转金还是核销经费，都要按财政预决算管理办法，编报预、决算报表。
劳动服务公司可以从自己举办的生产、服务网点和代管的集体企事业中提取一定比例的管理费，以及从使用临时工的企事业单位收取少量手续费。不论管理费和手续费都要收费适当，开支合理，严禁滥收乱支。各省、市、自治区劳动局（厅）应当因地制宜地、实事求是地提出收费标准
和使用范围的规定，报当地人民政府批准后实行。
八、地方劳动服务公司的机构，主要是在市和市辖区、以及就业任务重的县建立。城市街道和县属镇也可以建立劳动服务公司或劳动服务站。省（自治区）和地区（州）可视工作需要建立省、地区劳动服务公司。
省、地、市、区、县劳动服务公司工作人员的工资和行政费，除了原属于行政编制的仍由行政经费开支以外，其余应列入地方事业编制的人员，可以由收取的管理费中开支，如果从管理费开支暂时确有困难的，经地方财政部门同意，可从劳动服务公司补助费中酌情补助，也可以从地方
事业费中开支。
九、劳动服务公司是一项新兴的事业，政策性强，业务面广，任务繁重，要充实一批坚强有力的管理、教育、和领导干部。从事这项工作的干部，不但应当懂得劳动行政管理，而且要努力学会经济工作。要有坚强的事业心，善于调查研究，总结经验，作风正派，廉洁奉公，用实际行动
带动工作人员和广大青年艰苦创业，培养出一支献身于这项事业的先进青年队伍来。
各级劳动部门要积极创造条件，分期分批地组织劳动服务公司的干部进行理论、政策和业务的学习和训练。
十、劳动服务公司要积极争取党政机关的领导，及时汇报情况，提出建议和办法。从事劳动服务公司工作的同志，要树立全局观点，发扬协作精神，主动与有关部门密切配合，协同动作，认真解决发展经济事业、扩大劳动就业，改革劳动制度中遇到的各种问题。要解放思想，打开眼界
，加强调查研究，正确总结经验，转变工作作风，改进工作方法，逐步走出一条广开门路，搞活经济，改革制度，扩大就业的新路子来。
1982年9月15日
电力工业部关于颁发电力行业一流火力发电厂考核标准（修订版）的通知
电力工业部
电力工业部关于颁发电力行业一流火力发电厂考核标准（修订版）的通知
电力工业部
自从1993年在全国开展创建一流火力发电厂工作以来，有效地提高了火力发电厂的管理水平和整体素质，显著地提高了劳动生产率和经济效益。随着电力工业的快速发展和电力工业管理体制的深化改革，原有的一流火力发电厂考核标准（试行）部分条款需要修改和充实。经过广泛
征求意见，现正式颁发电力行业一流火力发电厂考核标准（修订版），从发布之日起开始实施。
开展创建一流火力发电厂工作是为促进火电厂实现两个根本性转变，深化电力体制改革，尽快缩小与国际先进水平差距，建立现代企业制度而采取的重大举措。各电力集团公司和省电力公司等要以党的十五大精神为指导，坚持改革方向，切实加强领导，以创一流企业工作为载体，努力
转变企业经营机制，通过把企业的改革、改组、改造和加强管理紧密结合起来，扎实工作，使企业建立起竞争机制、激励机制和自我约束机制，形成自主创新的技术进步机制和减人增效机制，进一步提高火电厂的安全经济运行水平，使火力发电厂成为适应我国社会主义市场经济体制的新型
电力企业。在创一流工作中要坚持讲求实效，力戒形式主义。
创一流火力发电厂工作，在部指导下由各集团公司、省电力公司等组织进行。各网、省公司应按《考核标准》严格考核，按规定审核、报送，由部审批后授予荣誉称号，颁发奖牌及证书。
本考核标准在执行中的意见和问题，请及时报部。
附件：1．电力行业一流火力发电厂考核标准（修订版）
2．申报一流火力发电厂有关规定
3．一流火力发电厂申报表
附件1：电力行业一流火力发电厂考核标准（修订版）
为了提高火力发电厂的管理水平和整体素质，贯彻执行以安全文明生产为基础，以经济效益为中心的方针，实现从粗放性向集约性经营的转变，在“火力发电厂安全、文明生产达标”的基础上，进一步开展创建一流火力发电厂的工作，特制定本考核标准。
一、一流火力发电厂是在物质文明和精神文明建设两个方面都达到一流的火力发电厂，应同时满足以下考核标准。
1．1 获得全国电力系统“双文明单位”荣誉称号，或具备“双文明单位”的考核条件，并由主管局或公司进行考核，部（国家电力公司）进行认定。
1．2 建立了一套完整的适应改革与发展需要的科学的电厂管理模式，实行新厂新办法，老厂新机制；形成了有利于节约资源、降低消耗、增加效益的企业经营机制和有利于自主创新的技术进步机制。
1．3 安全管理
考核年度和申报期内，企业未发生生产人身死亡或一次事故中造成三人及以上重伤、本企业责任的设备重大及以上事故。
1．4 设备管理
1．4．1 机组等效可用系数应大于或等于考核定额值（考核基础值见表1）。
表1 机组等效可用系数考核基础值
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｜ 机组容量（ＭＷ） ｜ 等效可用系数考核基础值（％） ｜
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｜ ｜ ｜ 有大修 ｜ 有大修 ｜ 有大修 ｜
｜ ｜无大修｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜（三年一大修）｜（四年一大修）｜（五年一大修）｜
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｜ 600（500） ｜85 ｜ 80 ｜ 78 ｜ 76 ｜
｜－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜
｜ 350（320） ｜90 ｜ 83 ｜ 81 ｜ 79 ｜
｜－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜
｜ 300（250） ｜89 ｜ 82 ｜ 80 ｜ 78 ｜
｜－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜
｜ 200（210） ｜90 ｜ 83 ｜ 82 ｜ 80 ｜
｜－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜
｜125（110／120）｜92 ｜ 85 ｜ 84 ｜ 82 ｜
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｜ 100 ｜93 ｜ 87 ｜ 85 ｜ ｜
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注：调整系数按《火力发电厂安全、文明生产达标考核实施细则补充规定》执行
如考核年度内无机组大修或考核年度内大修机组的无故障连续运行时间跨年度
而不能考核的，则考核上一年度大修情况。
等效可用系数考核定额值
＝（∑单机容量×该机等效可用系数考核基础值×调整系数）／（∑单机容量）
1．4．2 全厂主设备一类率达到100％。
1．4．3 机组大修后应无故障连续运行：
单机容量300ＭＷ及以上机组应达到100天无故障连续运行；
单机容量300ＭＷ以下机组应达到120天无故障连续运行。
1．4．4 主要辅机设备一类率达到80％以上；
1．4．5 全厂设备无泄漏。
1．5 能耗
1．5．1 供电煤耗
供电煤耗实际值小于或等于供电煤耗考核定额值（供电煤耗考核基础值见表2）。
表2 供电煤耗考核基础值
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｜ ｜ ｜ ｜供电煤耗基础值｜
｜ 参 数 ｜ 容量（ＭＷ） ｜ 生产国别 ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜（ｇ／ｋＷｈ）｜
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｜ 超临界 ｜ 600 ｜ 进口 ｜ 305 ｜
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｜ 亚临界 ｜ 600 ｜ 进口 ｜ 320 ｜
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｜ 亚临界 ｜ 600（500） ｜ 国产 ｜ 330 ｜
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｜ 亚临界 ｜ 350 ｜ 进口 ｜ 321 ｜
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｜ 亚临界 ｜ 320 ｜ 进口 ｜ 330 ｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜
｜ 超临界 ｜ 300 ｜ 进口 ｜ 321 ｜
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｜ 亚临界 ｜ 300 ｜ 进口 ｜ 330 ｜
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｜ 亚临界 ｜ 300 ｜ 国产 ｜ 338 ｜
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｜ 亚临界 ｜ 300 ｜国产引进型 ｜ 336 ｜
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｜ 亚临界 ｜ 300 ｜上汽四排汽 ｜ 351 ｜
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｜ 亚临界 ｜ 250 ｜ 进口 ｜ 337 ｜
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｜ 超高压 ｜ 200（210） ｜ 进口 ｜ 361 ｜
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｜ 超高压 ｜ 200 ｜ 国产 ｜ 372 ｜
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｜ 超高压 ｜ 125 ｜ 进口 ｜ 361 ｜
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｜ 超高压 ｜ 125（110） ｜ 国产 ｜ 365 ｜
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｜ 高压 ｜ 100（110） ｜ 进口 ｜ 387 ｜
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｜ 高压 ｜ 100 ｜ 国产 ｜ 392 ｜
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注：计算方法和调整系数按《火力发电厂安全、文明生产达标考核实施细则补充规
定》执行。
1．5．2 燃料管理应有一套健全的调运、成本、验收、耗用及储存的管理办法。入厂煤检斤、检质率均应达到100％，入厂煤与入炉煤低位热值差＜502Ｊ／ｇ。
1．5．3 达到部颁《电力工业节能技术规定》的有关要求。
1．5．4 补给水率
补水率应完成以下指标：
单机容量≥300ＭＷ机组小于1．5％；
单机容量＜300ＭＷ机组小于2．0％。
（补水率＝补给水量／额定蒸发量×100％）
1．6 环境保护
1．6．1 各项排放物符合国家和地方规定的排放标准。
1．6．2 不发生重大污染事故。
1．6．3 200ＭＷ及以上机组应安装电除尘器，正常投运率大于95％。
1．6．4 除灰水实行闭式循环。
1．6．5 粉煤灰综合利用率达到主管局（公司）下达的指标。
1．6．6 职业危害治理与尘肺病防治符合国家有关标准。
1．6．7 工业废水回收利用率达80％以上。
1．7 人员效率
新建200ＭＷ及以上机组要实行全过程管理，实行炉、机、电合一值班。定员参照《关于新型电厂实行新的管理办法的若干规定》执行，其范围包括从输煤到除灰整个生产过程的运行、管理人员，日常维护人员及热控、继电保护人员。
1．7．1 新建电厂采用国产机组的人员效率：
2台600ＭＷ级的机组（500ＭＷ、600ＭＷ、660ＭＷ均按600ＭＷ计）按0．40人／ＭＷ进行考核；
2台300ＭＷ级的机组（300ＭＷ、320ＭＷ、330ＭＷ、350ＭＷ、360ＭＷ、362．5ＭＷ均按300ＭＷ计）按0．72人／ＭＷ进行考核；
2台200ＭＷ级的机组（200ＭＷ、210ＭＷ、250ＭＷ均按200ＭＷ计）按1．0人／ＭＷ进行考核（未实行集控的按1．2人／ＭＷ进行考核）；
100ＭＷ机组要实行全能值班，2台100ＭＷ级的机组（100ＭＷ、110ＭＷ、125ＭＷ均按100ＭＷ计）按1．7人／ＭＷ进行考核。
新建电厂为4台机组的按同容量2台机组人员效率考核标准乘以0．7的系数进行考核；新建电厂为6台机组的按同容量2台机组人员效率考核标准乘以0．55的系数进行考核；其余情况下的人员效率的考核标准由部（国家电力公司）根据上述原则研究确定。
1．7．2 1992年以前投产的电厂，要参照新厂新办法和按照减人，增效的原则配备人员，其人员效率不能超过新建电厂考核标准的1．3倍，且成建制分离人员组建的多种经营经济实体均要实现独立核算、自负盈亏；要按照部（国家电力公司）和电力集团公司、省电力公司的
统一部署进行了检修体制改革，并形成了新的机制。
1．7．3 主要设备成套从先进国家引进电厂的人员效率为：2台600ＭＷ级的机组（600ＭＷ、660ＭＷ均按600ＭＷ计）按0．35人／ＭＷ进行考核；2台350ＭＷ级的机组（325ＭＷ、350ＭＷ、360ＭＷ、362．5ＭＷ均按350ＭＷ计）按0．4人
／ＭＷ进行考核。
1．8 财务管理
1．8．1 建立起符合电力生产特点和市场经济体制需要的财务管理体系，实现财务工作由核算型向管理型转变。
1．8．2 优化资金运用，加强检修、运行、燃料供应等生产环节及设备更新改造的成本控制，财务管理机组及成本控制在网、省公司内处于先进地位。
1．9 技术进步
1．9．1 考核年度应获得国家科技先导企业，或网、省公司科技先进企业称号。
1．9．2 积极采用安全、可靠、经济、适用、符合国情的技术和设备，推进企业技术进步。
1．10 现代化管理
1．10．1 加强各项管理的基础性工作，建立技术标准、管理标准和工作标准为主的标准化管理体系，积极采用国际标准。
1．10．2 树立科学的管理思想和管理方法，在公司的统一规划下，建立以计算机为管理手段的全厂综合管理信息系统（ＭＩＳ），并达到实用化要求。
1．11 培训
1．11．1 300ＭＷ及以上机组实行集控值班，主要运行岗位的值班人员必须经仿真机培训合格，持证上岗，达到全能值班员水平。
1．11．2 职工培训和岗位人员培训标准健全，年全员培训率应达到80％，对技术人员实施继续教育工程，促进知识更新。
1．12 其他
1．12．1 凡是在考核年度和申报期内有新机组投产的电厂，新投机组应达到部颁《火电机组移交生产达标考核办法（试行）》的有关规定。
二、《安全、文明生产达标考核实施细则》中的五项考核评分指标，每项得分均须在85分及以上，达标考核实施细则中的规定凡与本标准不一致的均按本标准执行。
三、本考核标准解释权属电力工业部。
附件2：申报一流火力发电厂有关规定
一、申报条件
1．申报范围：最小单机容量100ＭＷ及以上，全厂总容量400ＭＷ及以上的火力发电厂。
2．连续两年获得部“安全、文明生产达标”称号，第三年达到《电力行业一流火力发电厂考核标准》的火力发电厂可以申报。
二、考评办法
1．每年三月底前，各网、省局（公司）按《电力行业一流火力发电厂考核标准》完成考核和审查工作并填写申请表，于四月底送交电力工业部一式五份。
2．由部进行复核、批准。
三、奖励办法
1．被批准的“一流火力发电厂”由部正式命名，授予荣誉称号，颁发奖牌和证书。
2．“一流火力发电厂”实行动态考核，凡达不到《电力行业一流火力发电厂考核标准》的，取消其称号。
3．有关物质奖励，由各网、省局（公司）根据本企业情况自行制定。
附件3：一流火力发电厂申报表
电厂名称 （盖章）
厂长姓名
报送日期 年 月 日
中华人民共和国电力工业部
一、电厂基本情况
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｜ 电厂名称 ｜ ｜ 联系电话 ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－｜
｜ 地 址 ｜ ｜ 邮政编码 ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－｜
｜ 建厂时间 ｜ ｜ 企业类型 ｜ ｜
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｜全厂机组容量构成（ＭＷ） ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜固｜ 原值（万元） ｜ ｜职｜ 定员（人） ｜ ｜
｜定｜－－－－－－－－－－－｜－－｜工｜－－－－－－－－｜－－－－｜
｜资｜净值平均占用额（万元）｜ ｜人｜年末在册（人） ｜ ｜
｜产｜ ｜ ｜数｜ ｜ ｜
｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜
｜近｜ ｜
｜五｜ ｜
｜年｜ ｜
｜以｜ ｜
｜来｜ ｜
｜曾｜ ｜
｜获｜ ｜
｜国｜ ｜
｜家｜ ｜
｜级｜ ｜
｜和｜ ｜
｜省｜ ｜
｜部｜ ｜
｜级｜ ｜
｜荣｜ ｜
｜誉｜ ｜
｜称｜ ｜
｜号｜ ｜
｜ ｜ ｜
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二、主要考核指标完成情况
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｜序号｜ 指 标 名 称 ｜ 单位 ｜定额值｜实际完成值｜主管部门审定值｜
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｜1 ｜ 百日安全长周期个数 ｜ 个 ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－－－－－｜
｜2 ｜ 等效可用系数 ｜ ％ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－－－－－｜
｜3 ｜大修机组连续运行天数 ｜ 天 ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－－－－－｜
｜4 ｜ 供电煤耗 ｜ｇ／ｋＷｈ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－－－－－｜
｜5 ｜ 入厂煤检斤率 ｜ ％ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－－－－－｜
｜6 ｜ 入厂煤检质率 ｜ ％ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－－－－－｜
｜7 ｜ 补给水率 ｜ ％ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜8 ｜ 废水回收利用率 ｜ ％ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜9 ｜ 人员效率 ｜ 人／ＭＷ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜10｜ 全员培训率 ｜ ％ ｜ ｜ ｜ ｜
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三、火力发电厂综合数据表
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｜序｜ ｜ 机 组 编 号 ｜备｜
｜ ｜ 数 据 名 称 ｜－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜
｜号｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜注｜
｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜1｜ 机组铭牌容量（ＭＷ） ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜2｜ 机组设计压力（ＭＰａ） ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜3｜ 机组设计温度（℃） ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜4｜机组设计供电煤耗值（ｇ／ｋＷｈ）｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜5｜ 机组制造厂家 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜6｜ 机组投产日期（年、月） ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜7｜ 机组大修起止时间 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
续表
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜序 ｜ ｜ 机 组 编 号 ｜备｜
｜ ｜ 数 据 名 称 ｜－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜
｜号 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜注｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜8 ｜ 是燃油还是燃煤机组 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜ ｜ ｜低挥发｜占燃煤总量的比例（％） ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜ ｜机｜分燃煤｜ 可燃质挥发分Ｖｒ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜组｜－－－｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜9 ｜燃｜ ｜占燃煤总量的比例（％） ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜煤｜高 灰｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜ ｜情｜分 低｜低位发热量（ｋＪ／ｋｇ）｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜况｜热 值｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜ ｜ ｜燃 煤｜ 可燃质挥发分Ｖｒ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜ ｜ ｜ ｜ 原煤灰分Ａ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜10｜ 有无燃料化冻装置 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜11｜ 循环水冷却方式：开式、闭式方式 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜12｜ 考核年度机组发电量（万ｋＷｈ） ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜13｜ 考核年度机组运行小时（ｈ） ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜ ｜ 考核年度机组可用小时 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜14｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ （运行小时加备用小时，ｈ） ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜15｜ 考核年度机组等效可用小时（ｈ） ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜16｜ 是否为母管制 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜ ｜ 燃油机组电量调整系数ｒ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜17｜ 燃油机组利用小时（ｈ） ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜
｜ ｜ 燃油机组等效可用小时（ｈ） ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜
｜18｜ 循环水泵提水高度（ｍ） ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜
｜19｜ 循环水泵耗用电量（ｋＷｈ） ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜
｜20｜ 厂用电量（ｋＷｈ） ｜ ｜ ｜
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附表1 附带原始依据复印件
1．机组可靠性报表
（1）发电设备可靠性统计表一、表二。
（2）机组各项可靠性指标报告（一）、（二）。
（3）机组非计划停运事件数据报告。
2．发电厂主要指标报表
（1）火电厂节能季报（电生15表）。
（2）大机组运行技术状况统计表。
四、企业自查报告
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｜ ｜
｜ ｜
｜ ｜
｜ 厂长 （签字）｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
五、上级部门推荐及审核意见
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｜ ｜ ｜
｜ 主 ｜ ｜
｜ 管 ｜ ｜
｜ 电 ｜ ｜
｜ 力 ｜ ｜
｜ 公 ｜ ｜
｜ 司 ｜ ｜
｜ 复 ｜ ｜
｜ 查 ｜ ｜
｜ 意 ｜ ｜
｜ 见 ｜ 年 月 日（盖章）｜
｜ ｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜
｜ 电 ｜ ｜
｜ 力 ｜ ｜
｜ 集 ｜ ｜
｜ 团 ｜ ｜
｜ 公 ｜ ｜
｜ 司 ｜ ｜
｜ 审 ｜ ｜
｜ 核 ｜ ｜
｜ 意 ｜ ｜
｜ 见 ｜ 年 月 日（盖章）｜
｜ ｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜
｜ 电 ｜ ｜
｜ 力 ｜ ｜
｜ 工 ｜ ｜
｜ 业 ｜ ｜
｜ 部 ｜ ｜
｜ 审 ｜ ｜
｜ 批 ｜ ｜
｜ 意 ｜ ｜
｜ 见 ｜ ｜
｜ ｜ 年 月 日（盖章）｜
｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
1997年10月16日
